Fondi interprofessionali e formazione

Lo 0,30% che versate ogni mese: da contributo a valore per l’azienda

Caro imprenditore, la tua impresa destina regolarmente allo 0,30% (o, nei casi previsti, allo 0,60%) sui premi INPS al finanziamento della formazione continua. Se non indirizzi quel contributo verso un fondo e un piano formativo certificato, la risorsa non rientra in azienda come investimento concreto.

Con il nostro percorso — in sinergia con l’Agenzia bilaterale e gli adempimenti sul flusso UNIEMENS — quegli stessi versamenti si riallineano a corsi sulla sicurezza obbligatoria, secondo normativa e contrattualistica applicabile, con un impatto organizzativo e finanziario gestibile sul piano dei costi aziendali.

Ogni posizione va verificata su matricola INPS e quadro contributivo: il team vi accompagna nella lettura del credito disponibile e nella costruzione del piano formativo.

Il nostro calcolatore è già aggiornato al Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Non rischiare sanzioni con vecchi programmi formativi superati.

Seleziona la voce che corrisponde alla tua attività (Accordo Stato-Regioni: profilo di rischio indicativo).

Efficientamento Fondi Previdenziali Aziendali

Trasformiamo i versamenti obbligatori in servizi ad alto valore aggiunto per la tua impresa.

Non regalare i tuoi soldi allo Stato

Usali per mantenere la tua azienda in regola con i corsi obbligatori previsti dai contratti dei tuoi dipendenti.

L’OBBLIGO
La formazione sulla sicurezza è un obbligo di legge.
IL FONDO
Lo 0,30% (o 0,60%) esiste già ma “dorme” all’INPS.
IL VANTAGGIO
Usa quei soldi per i corsi senza pagare fatture extra.
Normativa Vigente

Il recupero delle quote previdenziali

Attraverso l’analisi del flusso contributivo (Modello UNIEMENS), identifichiamo le quote che la tua azienda versa regolarmente per legge. Queste somme rimangono giacenti presso l’ente previdenziale se non esplicitamente reclamate tramite piani formativi certificati.

Il nostro sistema organizza queste risorse per coprire integralmente i costi della formazione obbligatoria.

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Sicurezza e 81/08

Piani formativi completi senza esborso di cassa.

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Obblighi Contrattuali

Adempimento dei corsi previsti dal CCNL applicato.

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Flessibilità Totale

Piattaforme telematiche certificate o presenza.